ฝึกงาน
วัตถุประสงค์
- เพื่อจัดเตรียมบุคลากรในระดับช่างเทคนิคที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของฝ่ายผลิต และพร้อมทำงานทันที ลดระยะเวลาในการสอนงานในกิจการของผู้ดำเนินการฝึก
- เพื่อสนับสนุนช่างเทคนิคที่มีศักยภาพสูง ให้ได้รับการพัฒนาและเติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพ เป็นแรงงานในอนาคตที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะฝีมือ และทัศนคติในการทำงานตรงกับความต้องการของผู้ประกอบกิจการ
- เพื่อพัฒนาหัวหน้างาน และช่างเทคนิคของกลุ่มบริษัทฯ ที่มีศักยภาพสูงได้รับการฝึกฝนทักษะการออกแบบ หลักสูตร และถ่ายความรู้ให้กับนักศึกษาช่างเทคนิค และประยุกต์ใช้ในการสอนงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- เพื่อส่งเสริมสำนึกรักองค์กร และเปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับได้มีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์และแนะนำโอกาสในการศึกษา และประกอบอาชีพให้กับบุตรหลานที่กำลังศึกษาอยู่ในระดับอาชีวศึกษา
- เพื่อร่วมพัฒนาสังคม โดยการพัฒนาหลักสูตรการเรียน การสอน อาชีวศึกษาให้มีประสิทธิภาพ
คุณสมบัตินักศึกษา
- เพศชาย อายุ18 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป
- นักศึกษาช่างเทคนิคที่กำลังศึกษาในระดับ ปวส.
- ศึกษาในสาขาไฟฟ้า เทคนิคการผลิต และเทคนิคอุตสาหกรรม เฉพาะวิทยาลัยที่ทำความร่วมมือ (MOU) และโครงการจัดการเรียนการสอนระบบทวิภาคีเท่านั้น
- มีระดับผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 2.50 มีความประพฤติดี และมีสถิติเข้าชั้นเรียนสม่ำเสมอ
- มีทักษะด้านการคำนวณ และภาษาอังกฤษ โดยมีเกรดเฉลี่ยวิชาสามัญไม่ต่ำกว่า 2
- พ้นภาระทางทหาร หรือเรียน รด.
- มีเป้าหมายในการทำงานหลังสำเร็จการศึกษา
- ไม่เป็นโรคที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานในสถานประกอบการ เช่น ตาบอดสี เป็นต้น
- มีวุฒิภาวะ และสามารถพัฒนาตนเองได้ดี
- มีทัศนคติ และบุคลิกภาพดี
- มีภูมิลำเนาใบบริเวณใกล้เคียงกับบริษัทในพื้นที่ จ.พระนครศรีอยุธยา จ.สิงห์บุรี จ.อ่างทอง จ.ลพบุรีและ จ.สระบุรี
- ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกของบริษัท เช่นการสอบข้อเขียน การสัมภาษณ์ เป็นต้น
- ไม่มีประวัติอาชญากรรมและสารเสพติด
วัตถุประสงค์
1. เพื่อเป็นการส่งเสริม และสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสถาบันการศึกษา และสถานประกอบการ
2. เพื่อสร้างโอกาส และความได้เปรียบในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ของกลุ่มบริษัทฯ จากสถาบัน
3. เพื่อให้นักศึกษาได้ใช้ความรู้ และความสามารถ ในการประยุกต์ใช้ทฤษฎีมาสู่ภาคปฏิบัติ เพื่อการ ปฏิบัติงานจริง โดยไม่ต้องเพิ่มกำลังคนในองค์กร
4. เพื่อจูงใจนักศึกษาที่เข้ามาปฏิบัติงานในช่วงฝึกงานสหกิจศึกษา เลือกเข้ามาทำงาน
5. เพื่อให้มีส่วนร่วมกับสถาบันการศึกษา ในการพัฒนาคุณภาพของบัณฑิต โดยมอบประสบการณ์ทางด้านอาชีพ และการพัฒนาตนเองแก่นักศึกษาที่มีคุณค่าเหนือกว่าการฝึกงาน
คุณสมบัตินักศึกษา
1. นักศึกษาหลักสูตร 4 ปี ระดับปริญญาตรี กำลังศึกษาอยู่ชั้นปีที่ 3 หรือชั้นปีที่ 4
2. จะต้องมีระดับผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 2.00 และเป็นไปตามคุณสมบัติที่บริษัทฯ กำหนด
3. ไม่เป็นโรคที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานในสถานประกอบการ
4. นักศึกษาจะต้องปฏิบัติงานที่มีลักษณะเป็นโครงงาน
5. สามารถพักอาศัยในจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่ได้
6. มีวุฒิภาวะ และสามารถพัฒนาตนเองได้ดี
วัตถุประสงค์
1.เพื่อสนับสนุนและส่งเสริม หลักสูตรการเรียนการสอนของสถาบันการศึกษาภาครัฐให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการ พัฒนาศักยภาพนักศึกษา และผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพสูงและตรงตามความต้องการของตลาดแรงงานมากยิ่งขึ้น
2.เพื่อเปิดโอกาสให้นัก ศึกษาได้เรียนรู้และประยุกต์ใช้วิชาความรู้จากภาคทฤษฎีไปสู่ภาคปฏิบัติได้ อย่างเหมาะสม โดยการส่งเสริมให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์ด้านวิชาชีพจากการปฏิบัติงานจริง
ระดับการศึกษา
ระดับประกาศนียบัตร วิชาชีพ (ปวช.) ได้แก่ สาขาวิชาเครื่องกล,สาขาวิชาเครื่องมือกลและซ่อมบำรุง, สาขาวิชาโลหะการ,สาขาวิชาไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์, สาขาวิชาคอมพิวเตอร์ธุรกิจ และสาขาวิชาบัญชี
ระดับประกาศนียบัตร วิชาชีพขั้นสูง (ปวส.) ได้แก่ สาขาวิชาเทคนิคอุตสาหกรรม, สาขาวิชาเทคนิคการผลิต, สาขาวิชาเครื่องกล, สาขาวิชาเขียนแบบเครื่องกล, สาขาวิชาไฟฟ้ากำลัง, สาขาวิชาอิเล็กทรอนิกส์, สาขาวิชาเทคนิคโลหะ, สาขาวิชาคอมพิวเตอร์ธุรกิจ และสาขาวิชาบัญชี
ระดับปริญญาตรี ได้แก่ วิศวกรรรมศาสตร์, วิทยาศาสตร์, วิทยาการคอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยีสารสนเทศ, บัญชี และการเงิน, สังคมศาสตร์
3.คุณสมบัตินักศึกษา
1. มีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่น้อยกว่า 2.30
2.มีความประพฤติเรียบร้อย ไม่เคยผิดระเบียบวินัยนักเรียน นักศึกษา
3.มีวุฒิภาวะและสามารถพัฒนาตนเองได้ดี
4.ไม่เคยต้องโทษวินัยนักเรียน นักศึกษาหรือถูกพักการศึกษา
5.ไม่เป็นโรคที่เป็นอุปสรรคต่อการฝึกงานในสถานประกอบการ
6.ผ่านรายวิชาเงื่อนไขบังคับของสถาบันการศึกษาก่อนเข้ารับฝึกงาน
7.ต้องไปตามแผนการศึกษาของสถาบันการศึกษา
สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
Welfare policies within a business environment play a crucial role in ensuring the well-being of employees while fostering a productive and sustainable workplace. By offering benefits such as healthcare, retirement plans, paid leave, and flexible working arrangements, businesses not only enhance the quality of life for their workers but also boost morale and job satisfaction.
- Healthcare coverage, ensuring access to medical care for employees and their families.
- Retirement plans, allowing employees to save and invest for their future.
- Paid leave, including vacation, parental leave, and sick days.
- Flexible working arrangements, such as remote work options or adjustable hours.
Companies that prioritize welfare create a supportive culture where employees feel valued, leading to higher retention rates, improved performance, and ultimately, greater business success. Moreover, aligning welfare strategies with corporate social responsibility initiatives allows businesses to contribute positively to society while maintaining competitive growth in a global market.
- Enhanced employee retention and reduced turnover costs.
- Increased productivity due to a more satisfied and motivated workforce.
- Positive company image, attracting top talent and customer loyalty.
- Alignment with corporate social responsibility for sustainable growth.
